ԱՄՆ-ի շատ նահանգներում թմրամիջոցների թեստից հրաժարվելը աշխատանքից հեռացման հիմք է, սակայն օրենքը պահանջում է գործատուներից այլ կերպ վարվել Մինեսոտայում: Թմրամիջոցների կամ ալկոհոլի դրական թեստը հաստատող աշխատակիցներին պետք է թույլատրվի մասնակցել հատուկ բուժման ծրագրեր և վերադառն0ալ աշխատանքի:
Լյուքսեմբուրգում արտաժամյա աշխատանքը խստորեն կարգավորվում է և թույլատրվում է միայն զբաղվածության նախարարի նախնական թույլտվությամբ: Մեծամասնություն կազմող երկրներում կազմակերպությունները պարզապես պետք է վճարեն արտաժամյա տուգանք (հիմնված արդյունաբերության մրցանակի վրա) կամ փոխարենը ժամանակ հատկացնեն։
Ի տարբերություն Ավստրալիայի, որտեղ ընդունելի է աշխատողին աշխատանքից ազատելը թերակատարման համար, Իտալիայում վատ կատարողականը աշխատանքից ազատման օրենսդրական պատճառ չէ:
Ճապոնիայի Իսեակիի քաղաքապետարանը պահանջում է իր տղամարդ աշխատողներին սափրելու իրենց մորուքը. Այսպիսով 2010 թվականին տեղական ինքնակառավարման մարմիններն արգելեցին իրենց աշխատակիցներին ցուցադրել դեմքի ցանկացած ձևի մազեր, այն բանից հետո, երբ հասարակությունն իբր բողոքում էր մորուքների «տհաճ լինելուց»:
Հրայր Հովսեփյան 